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01 septembre 2011

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Voici les sites qui parlent de Promotion des dispositifs de formation professionnelle auprès des employeurs :

Commentaires

b.callens

Bonjour,

Il est dommage que vous n'insistiez pas davantage sur le DIF...Dont la promotion doit à mon sens se faire en direction des salariés eux-mêmes qui en ignorent le plus souvent certaines particularités.

Beaucoup de salariés ont d'ores et déjà atteint le maximum légal (cela concerne tous les salariés en CDI à temps plein présents dans leur entreprise en 2004). Or, à défaut d'utilisation en tout ou partie, les compteurs sont désormais gelés pour eux.

Il est donc urgent pour eux de "consommer" au minimum 20 heures afin de pouvoir reconstituer leur crédit d'heures l'année prochaine.

Quant à la portabilité du DIF, même s'il constitue un progrès par rapport à la situation d'avant 2009, c'est une possibilité qu'il vaut mieux éviter.

En effet, le DIF qui s'exprime normalement en "temps-formation" (des heures) est alors converti en un "budget-formation" sur la base dérisoire de 9,15 euros l'heure.

Si bien qu'il est difficile de bénéficier d'une formation à hauteur du crédit d'heures acquis.

Un forum de discussion sur le DIF :

http://www.le-dif-en-questions.fr

Cordialement

b.Callens

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